我为什么要写这本书《请融入组织》？

       我们企业和人生出现很多不和谐的问题和挑战，融合力实际上就是一种处理这些关系的方法和技巧。这本书给你提供的是一套完善具体的方法，这本书在你自己读的过程中，从很多的人生故事包括动物的故事中可以学到一些方法，可以悟到一些方法。

       在这个过程中有很多的案例，会使你得到一种启迪。我们用的这种方法实际上是逆行性的，你能够像照镜子一样认知自我。虽然我们作者和大家没有见面，但是这本书就是很好的媒介。你通过这本书会更好的认知自我。

       我在第一章中，就用一个企业案例开始，这个案例是发生我们身边的真实经历。然后，我们用融合方法来突破这个案例中所面临的融合问题和挑战。因此，在第一章中，我们深入浅出地将我们的融合方法展示给大家，并能从案例中看出融合的过程和结果。接着，在以下的章节中，我们将提升融合力的每个阶段、方法、和工具更加全面和深入地展现出来。

       这本书特别希望你得到具体的收获，然后能够提升自己的融合力，走向成功，也为他人带来融合的和谐结果。融合力在企业里面更是重要，这本书希望能够使员工互相之间、企业和团队本身的融合力提升，相互关系和谐，大家的合作，部门之间、团队之间，以至于跟领导和企业都是融合的，从而产生更好的合作力，最终得到更好的价值。

       而企业里面如果有了很好的业绩，员工有了很好的满意度，那么这就是成功的企业。同样，如果一个人能够让自己幸福，产生很好的价值，又被企业认可，他也就是成功的。而这些，就是我们写作这本书的最终目的。

附:本文摘录自我的新书《请融入组织》,未来的一段时间,我将通过真实企业案例,启发读者感知和思考。

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推荐阅读：

　针对员工之间的矛盾、冲突，《请融入组织》聚焦在如何走向融合，使员工融入组织，创造更高的效率和更好的效益。《请融入组织》详细地介绍了各种融合的手段、方法和工具，可以轻松掌握，使员工和团队产生改变，达到融合共赢的目的。
　　不同于很多枯燥无味、以说教为主的图书，本书通过真实的企业案例，抓住每个读者的心，使其产生共鸣，使读者由内到外有感知、有认同、有改变、有提升。这更充分体现了本书的人文关怀和内在激发，是每个企业提升企业凝聚力、改善企业文化、达到融合绩效的指导手册和员工培训读本。