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公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”:“规”:新《党政机关公文处理工作条例》九大差异陈馨贤 公文是党和国家机关在治国理政的进程中,用以表达意志、发布号令、传递交流重要信息的最主要载体和工具,是一
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银行网点辅导----如何开好银行网点晨会?陈馨贤当各大银行纷纷引入晨会机制后,伴随着初期大家的兴奋、新鲜、积极参与之后,迎来了现在部门网点员工的抵触、无奈、被迫走形式。更有甚者,当某一网点因装修而晨会
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致胜HR:什么样的人更适合当内训师陈馨贤人才效率的最大化是让合适的人,在合适的岗位上。不求最好,而求最合适。各个单位的众多岗位中都必须遵循这个基本的原则,但笔者却发现,就某些单位而言这条看似基本的原则
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责任没有了“心”怎能成行陈馨贤责任没有了“心”就如同,人没有了“思想”如行尸走肉般活着,不可能有什么结果。责任没有了“心”就少了主动,没了真心,工作不可能完整,事业不可能成功,组织不可能发展。责任没有
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银行网点辅导----如何开好银行网点晨会?陈馨贤当各大银行纷纷引入晨会机制后,伴随着初期大家的兴奋、新鲜、积极参与之后,迎来了现在部门网点员工的抵触、无奈、被迫走形式。更有甚者,当某一网点因装修而晨会
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员工激励“薪”与“心”的交流陈馨贤任何一个组织的竞争力是谁来打造的?任何一个组织的生命力是谁来延续的?任何一个组织目标是通过谁来实现的?任何一个组织计划是通过谁来落实的?任何一个组织的客户是谁来面对的
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每个人都不是完美无缺、十全十美的,都有说错话、做错事的时候。没有人能保证自己每一件事都做得对,都不犯错误,重要的是,你以什么样的态度对待自己的过失、不足和错误。能不能像古人那样,每天都对自己进行严格的
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心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作状态与质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己,我行我素的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?怎样才能让自己得到最多好处?殊不知,这种态
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人力资本只能激励,不能压榨!管理者的任务就是让员工做自己的老板。每一个下属在性格上都不同,每一个人都有自己的优点和缺点。作为上级,不能看不到部下的缺点,也不能老盯着部下的缺点。看不到缺点,会用错人,老
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礼仪是气质、风度、修养的完美展现。它是受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素的影响而形成,是人际交往的通行证。在某种程度上,礼仪可以被解读为自律的行为,修养的体现。在商务会面中,做到职业
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