2011年经济形势与就业市场走势及建议 优立取人才咨询公司总经理 上师大人力资源研究所长张培德 盘点2010年十大国际新闻：朝鲜半岛危机居首、美国匆匆结束伊战、维基揭秘“投下核弹”、欧洲多国债务危机、海地发生7.3级地震、美俄爆发间谍大案等等；2010年国内十大时事新闻：中国—东盟自由贸易区正式启动、2009年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行、青海省玉树县发生７.１级地震、举世瞩目的中国2010年上海世界博览会隆重举行、深圳经济特区建立３０周年庆祝大会隆重举行、长征三号丙火箭把嫦娥二号卫星成功送入太空、我国超级计算机跨入世界领先行列等；即使分析2010年的中国车市十大新闻：丰田向中国消费者道歉、吉利18亿美元正式收购沃尔沃、长安PSA联姻、广汽三菱联姻、东风汽车和台湾裕隆集团正式签署合资合同、直到排位第十位的比亚迪·戴姆勒合资电动车所产生的关键词为“新能源”…… 从以上2010年弯弯曲曲走过的路程，我们仿佛看到了即将展望在我们前面的2011年全世界、全中国的经济形势和整个社会所着力关注的问题，同样也可对大学生和就业者在2011年的就业形势作出有用的估量和分析： 经调查，2010年高校毕业生规模为630万，2011年为660万人，比2010年增加了约30万，加上历届没找到工作的人数约为150万左右，2011年将创下历史最高。为此，许多专家认为，在目前的经济形势及通胀预期下，2011年就业形势更严峻…… 但是，我们认为：2011年大学生就业形势应该是喜多忧少。与往年相比，2011年企业的招聘数应比去年大幅上升，薪酬也会普遍提高。由于2011年欧美国家将仍被经济危机所笼罩，而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺，中国部分传统的生产制造业将会受到限制，但新能源产业会特别受到重视，并将在各行业中脱颖而出；法律、金融人才需求明显回暖，技术类的理工科人才的需求将非常大。 特别是，在目前经济形势及通胀预期下，中国将从过去靠外国投资和外销的单向的外倾经济模式转变为内外相结合的双向经济模式，也即，中国已从原单纯依靠制造业的大国、低价外销的大国在2011年后（包括2011年）将转变为向外投资和兼并大国、以及内销大国。 这是因为经历了2010年，尽管时代的车轮已经进入新年，但2011年依然会有不少西方国家未摆脱金融危机，还急需要外来资金，而正好中国的多余资金可以帮助他们。同时，由于人民币升值，国内用工成本提高，更多国人和企业愿意到国外投资。另外，由于国际上的压力，特别是以美国为首的贸易保护主义的影响以及我国自身发展的需要，我国政府将通过扩大内需拉动内销。因此，我认为，2011年的GDP会继续保持在8%-10%之间，甚至2011年的GDP有可能会超过10%，有的地方甚至会达到11.5左右。 由于国际大环境的影响和中国经济的持续发展，结果我们将会发现几个特殊情况： “金砖四国”，由于南非的参加，现已改为“金砖国家”，将来会有更多的第三世界和发达国家参加。由于金砖国家地位的提升，金砖国家将与8国集团或20国集团同步指导世界经济。特别是中国随着两岸问题的逐步解决，将有利于进一步提升和提高中国在许多世界性组织、特别是经济性组织的话语权和领导权。 因此，2011年的内外相结合的双向经济需要，以及科学技术的不断发展，中国在就业方面将呈现九大热门形态： ◎过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业，比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理专业将浮出水面； ◎随着对HR开发与管理（包括人才培训、职业生涯规划、人事外包、人才派遣、猎头中介、人才科学测评等）的重视，一种强化的战略性人力资源管理（从人事管理、HR管理提升为SHR管理）已成为可能； ◎随着企业战略经营模式的逐步加大，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性（比如，能源、环境、航天、生命科学等领域）的专业技术人才将倍受亲睐； ◎现代服务业、特别是涉外的国际性人才，比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求； ◎同样由于内外相结合的双向经济的需要，国内外旅游市场旺盛所需要的旅游宾馆管理人才、土木工程、建设建筑开发与设计人才、房地产开发与管理人才、文化创意人才、文化产业开发与管理人才、影视文化人才、动漫画设计人才、都市文化和现代传媒人才稳步发展； ◎网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才、信息技术人才会出现抢手； ◎由于我国金融业的不断发展、国民对理财的认识的加深，特别是在经过了金融危机之后，金融专家、银行家、信用社和商业银行管理、货币流通所需的信用卡管理人员更为吃香； ◎世博会的成功引发了创新人才、商务策划人才的紧缺； ◎但国内影响面最广的还是争当公务员为最大热门。但对于大学生毕业生或研究生来讲，研究生的需求量目前总体比本科生大。 在大学生找工作比原来想象的非常严峻的就业形势普遍有所好转的的情况下，不同职业群体依然应该注重自身素质的提高，因为企业招聘人员的经验和门槛也越来越高。特别是新的劳动合同法实施后，企业用人更加谨慎，管理的水平也比过去大为提高；至少在HR部门中以非HR专业为主的现象已经减少。由于HR部门和企业中高层领导以及非人力资源部门经理的管理水平和用人水平的提高，对于“滥竽充数”、“掏浆糊”员工的识别和监管更加专业。 这里要感谢现代测评技术的提高和普遍使用，它使得企业识别和使用人才有了科学依据。猎头中介公司、特别是“立体”猎头公司因为拥有了“柔性模式”和“照妖镜”两大法宝后，使得原有单向式的、订单式的、平面式的人才中介提升到三向式的、全方位的、立体式的人才中介方式成为可能；由于立体中介彻底解决了用人单位的心理常模和信息不对称的问题，它不仅保证了企业“快速”、“精准”、“高效”、“可持续”找到能胜任岗位的合适人才；而且也使传统的“2T”人事管理阶段、或岗能匹配的“2P”HR管理阶段提升为“2C”战略性HR管理的新阶段。“立体”猎头中介的诞生不仅解决了富士康“N”连跳出现的”2C”问题，而且也解决了习近平同志提出的对干部“德”如何考的问题。 时代在前进，形势在发展。展望2011年，我们国家将更加成熟。面对着目前的经济形势及通胀预期下，我们建议： 第一，无论是大学生，还是专业人员以及其他求职者一定要记住毛泽东同志提出的克服“本领恐慌”，扎扎实实掌握真本事，光凭“文凭”不能代表“本事”，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，一要学好知识、二要接触社会、三要提高能力。 第二，我认为，大学生必须要知己知彼。首先，要了解自己，我到底从哪里来？我有什么特长？我喜欢什么？到底适合做什么？其次，一定要了解自己将要从事的行业、或企业。企业到底做什么的？企业要往哪里发展？其前景如何？只有根据自己的特点、喜好、专长，才会使自己轻松快乐产生绩效，而对于企业也可减少招聘和管理成本。在这里，特别要强调，不顾自己自身条件，盲目“抢”岗位，结果不仅害了自己，而且也害了企业，另外也拢乱了整个就业市场和人才市场。 第三，对于上海的大学生或就业者，特别需注意，不要过分强注重区域，应适当考虑企业的潜力。好几次有中国500强企业推荐给上海几家大学，由于该单位在苏州，尽管条件相当不错，可是许多大学生拒绝的理由就因为不在上海。 第四，许多大学生普遍把“工作稳定”放在第一位，缺少一种拼打、奋斗精神。特别是不顾自身条件，宁可放弃自己原来的专业，拼命去考“公务员”，也不问一下，自己的个性、兴趣、专业是否真的适合“公务员”工作。 第五，求职者或大学生至少应该对自己将要去应聘的岗位或职位有所了解。不能连自己将要应聘的职位该做什么都不清楚，而去盲目应对。 第六，求职者应该摆正心态，勇于付出。美国前总统肯尼迪曾经说过这样一句话：别问国家为你做了什么，反过来要问一下，你为国家做了什么？这就需要我们摆正心态，努力工作，产生好的绩效！实际上，只要你付出，就一定会得到回报！因为企业需要的是能与组织同命运、共患难的能为组织发展“两肋插刀”的组织人。如同美国微软公司对员工提出的“勇于付出、有一定职业道德、善于学习的组织人”一样。 展望2011年，大学生、求职者、专业人员的就业道路越来越宽广！