《传统文化与领导艺术》3

三、传统文化对现代管理的影响作用

（一）传统文化的正面影响

1、“修己安人”的自我管理思想

2、“人为邦本”的人本管理思想

3、“人之能群”的组织管理思想

4、“正己正人”的行为管理思想

5、“贵和持中”的协调管理思想

6、“自强不息”的激励管理思想

（二）传统文化的负面影响

主要表现在传统文化对行政管理的影响

1、重形式轻效率。传统行政文化中注重形式，导致在行政管理中爱做官样文章，办事拖拉，机构臃肿，人浮于事，决策迟缓，影响行政效率的提高和行政目标的实现。

2、重人治轻法治。传统文化中重人轻法，人情风盛行，在行政活动中表现为行政权力凌驾于法律之上，行政决策和执行缺乏法律约束，有法不依，执法不严成为常事。

3、重权威而轻民主。传统社会的皇权、官权使权威观念影响极深，在现代行政管理中表现为独断专行、专制、集权，家长制，行政民主难以实现。

4、重共性轻个性。传统文化中以办事稳健、不出风头为为政的要诀，以致于行政人员在行政活动中思想僵化、保守、不敢开拓、创新，行政活动缺乏应有的弹性和活力。

5、追求等级不尚平等。传统社会等级森严，官本位思想严重，在行政活动中常常表现出极强的等级性和依附性，严重影响行政法制建设和行政民主进程。  

6、注重大一统集权缺乏必要的分权意识。

7、注重治国经验忽视制度研究和机构设计。