在企业的各种侵犯劳动权益行为中，哪一项最频繁?日前，中工网等联合推出的“劳动侵权”调查显示，“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为，紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同。

　　无独有偶，加班费的“缺位”也令本市不少非公企业职工感觉很受伤。来自本市某区针对1200名非公企业楼宇白领职工需求的调研也显示：付给加班工资的企业仅为39.32%，换取调休单的为37.8%，没有补偿的占了22.88%。

　　长期加班从未拿过加班费

　　加班，在各类型企业尤其是互联网、设计等行业已成为一种工作常态。

　　40出头的刘先生是本市某民营设计公司的部门主管，每年10月至年底这段时间，是他们所在行业的“忙季”，“项目多得透不过气来，而且时间紧、要求高，只能靠加班加点完成。”不得已的情况下，刘先生不得不每天下班后把项目带回家，继续在家赶活儿，“忙完儿子的功课，等他睡着后，接着打开电脑战斗。”他告诉记者，这段时间里，他每天几乎都要加班四五个小时，一般都是夜里12点之后眼皮困得直打架，才“爬”到床上睡觉，因为第二天早上还得去单位上班打卡。

　　刘先生说，尽管每年加班时间高达上千小时，但单位从来没有发过一分钱加班费，对此，他也没有找领导理论过，“平时的项目奖收入还不错，加班费没有也就算了。”记者在随机采访中发现，与人们印象中低收入群体易被侵权所不同的是，中高收入阶层没有加班费的现象也比较普遍。

　　75%受调查者不投诉

　　中工网的“劳动侵权”调查表明：加班不给加班费占35%，带薪休假则占30%。但另一个数据却显示，仅25%的被调查者选择会去相关部门投诉劳动权益受到侵犯，而75%的被调查者选择不会投诉。

　　网友“新华”表示：老板不想给加班费的办法可多了。比如我们的老板说，我们单位实行计件工资制，在核算工资时已经把加班费核算到计件工资里边，因此，“五一”期间加班三天，不再另外支付加班费。工人还能说啥?网友“不是浪子金不换”则表示：“受到非法侵害时，说不生气、不想投诉是假的。但鉴于投诉、立案、解决的过程漫长，一般人还是选择多一事不如少一事。”

　　对此，有劳动法专家认为，职工的想法也在情理之中。他分析道，原因不乏有三：其一，员工在劳动关系存续期间，处于弱势地位，所谓人在屋檐下，不得不低头，不想因此被企业“穿小鞋”;其二，加班费数额不大，不值得为此耗费时间和精力;其三，走法律程序不仅时间较长，而且程序复杂，投入产出比不太合算。因此绝大多数劳动者选择暂时忍气吞声，“但是，也有一部分职工选择秋后算账，在离职后维护自己的权益，我们也接到过不少这样的案子。”

　　工会成职工求助主要对象

　　劳动权益受到侵犯，除了走法律程序，还有哪些其他途径呢?随着工会组织在非公企业影响力的日益提升，工会也成为职工求助的主要对象之一。据静安区总工会的一项调研显示：针对“职工与企业发展劳资纠纷，第一时间找谁帮助”这一问题，近五成职工选择了本级工会，还有两成多职工选择上级工会，希望工会帮助维护的劳动权益中，33%职工希望减少加班加点情况。

　　为此，静安区总工会提出，将加大对工会干部在实务操作和案例示范等方面的培训力度，提高工会干部的服务能力，并计划建设一支职工服务志愿者队伍，借助社会力量，为职工提供更为优质全面的维权服务。(来源： 劳动报)