从简易的角度来说，利者义之和也。利益是仁义的分配之后的东西，如果企业老板一味的追求企业的利益最大化，必将在不久的将来，企业走上穷途末路。

     中国企业的管理，很多都源自于西方，西方是职业经理人制度，但是事实证明职业经理人制度就是利润最大化的制度。因为CEO们一上任，就是一件事情，为企业的股董谋取最大的利益。

      当然西方比较好的一点是股票市场，让利益重新分配了。

      中国情况不一样，如果说资金全部聚集在一小部分人的手中，那么这样的社会很不安定，而企业老板与员工的矛盾也是会很深的。

      民富则国富，民强则国强。员工富有则企业富有，员工强大则企业强大。中国企业家不是去修炼如果来骗员工，让员工们像封建王朝时的愚忠，这是行不通的。

      自己开个奔驰、宝马等名贵的车，员工们在工厂里待了十年，没有任何的好回报。这种情况是太多了，所以中国老板要修炼的不是如果去选择名车、名包，而是要修炼如果让自己的胸怀更大一些，如何能更关心一下员工的生活。

       当老板追求利益最大化的时候，员工们也是追求利益最大化，这样自然企业不和谐，矛盾产生不断。什么管理的方法都没有用。

       当老板不能认识到这个层面，充其量就是个小个体户，不懂得如果运用团队，如果运用众人智慧，还没有上正道。