职业化员工培训 讲师：谭小芳 职业化员工培训培训讲师？ 职业化员工培训内训专家？ 职业化员工培训方面的培训？ 国内最知名的积分制管理-让员工向往的企业制度培训？ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点： 精髓案例指导：分析劳动合同法下的员工关系管理 行动建议：积分制管理-让员工向往的企业制度 提升建议：引爆高端客户营销心理学与沟通技巧方案 培训对象：党政机关事业讲领导干裁总经理总监等高层管理人员。部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士； 企业董事长总 培训收益： 作为一名合格的、优秀的、职业化员工，应该具备怎样的优秀品质、敬业的工作态度和专业的工作技能，让自己的存在成为企业的必须。职业化员工，您的关注点在哪里，您的价值就体现在哪里；用什么样的态度去工作，取决于您的职业化程度。对于一切有志于职业化提升和追求人生真谛的年轻人，都具有莫大的、难以估量的参考学习价值。 课程内容： 第一讲、职业化员工德育教育——德行职场 1、古今孝道对比 2、自身价值的实现 第二讲、职业化员工一定要遵守规章制度 1、自律 2、关注点 3、懂得规章制度 4、价值体现 5、规章制度下的文化、传承 第三讲、职场生涯三个阶段 1、迷茫期——责任心 2、成长期——上进心 3、奉献期——事业心 4、职场为人之道 第四讲、职业化员工的成长——企业是没有围墙的大学 1、公正的环境对职业化员工的重要性 2、康师傅诞生、创新、发展 3、巨力集团成功案例 4、奥康集团成功案例 5、正兴集团成功案例 第五讲、职业化员工必备优秀品质—理解领导、感恩父母 1、理解领导“三千三万” 、感恩领导 2、理解父母、感恩父母 3、企业员工抱怨，不孝者的悲剧 第六讲、职场成功的关键四要素 1、汇报工作说结果 2、总结工作说流程 3、请示工作说方案 4、回忆工作说感受 第七讲、职业化员工的六项修炼 1、信任 2、团结 3、推崇 4、原则 5、自检 6、服从 第八讲、职业化员工的基准—敬业精神 1、每一份敬业都是未来的专业——实现价值的硬实力 2、自我认知、自我定位——热爱自己的岗位 第九讲、现场互动，解决问题 1、人生四个阶段 A、自我满足 B、家族满足 C、满足追求者 D、社会责任感 2、自我提升，提高领导对自己的重视度 3、子培养问题 4、家族企业的高管 5、感恩孝道对于当今企业职业化员工的必要性 职业化员工培训培训总结 备注：职业化员工培训培训网如何进行员工关系管理实务培训诊断咨开课如何进行员工关系管理内训员工关系管理实务讲咨询等最备的一揽员工关系管理实务谭小芳员工管理员工关系管理实务课程大纲据客户求量身定制！