刚进公司不久，22岁的黄小梅就被老板“潜规则”了，可当她享受潜规则带来的职场便利时，却惊骇地发现：老板在公司内居然还有好几位潜规则对象。黄小梅认为，潜规则也该有“规则”，老板这么做，太不给她“面子”了，她愤然离开公司。可让人意想不到的是，一个月后，黄小梅又折返公司。可这次，她没能全身而退，被判处3年有期徒刑。

这是怎么回事呢？

1992年出生的黄小梅是肇州县人，父母均是农民，2014年8月大学毕业后，应聘到一家商贸公司当基层销售业务员。在一次公司与关系单位组织元旦联谊会上，她被47岁的公司总经理郑浩“潜规则”后，通过激烈的思想斗争：当初求职屡屡被拒的绝望、开拓市场的艰难、被同事打压的委屈……初入社会的一幕幕，是如此的悲催，就为了她自己能一跃成为凤凰，父母也不用那么辛苦的面朝黄土背朝天的劳作。之后她被调到了行政部，兢兢业业地做着自己的份内之事。可是，黄小梅做梦也没想到，老奸巨滑的郑浩竟背着她在公司里还有两个情人……她一直以为自己是郑浩的真爱，还梦想着有一天“转正”。她很是后悔自己不该委身于有妇之夫，轻易地交付了自己的初恋。她难掩心中的气愤，径直冲进郑浩的办公室，大骂郑浩是个大骗子、大色狼和不讲游戏“规则”，已经潜了她，还潜其他同事，她要与他分手，她不想落得郑浩另一个情人张彩花一样的下场。

她以威胁郑浩“裸照、你和别的情人的聊天记录发到互联网上”为由，先后跟郑浩要了30万元。她没想到的是：

郑浩为了防止黄小梅一不高兴就拿裸照的事敲诈自己，在与黄小梅谈判时，郑浩对两人的谈话录了音。当时，他并不能确信黄小梅会做何选择。但是，黄小梅最终选择了拿钱，亲口将自己敲诈勒索的罪名坐实。与黄小梅谈妥后，他就将20万元打到黄小梅的银行卡上，然后再拿着通话记录到公安机关报警。因为黄小梅敲诈的意图明显、索要金钱的目的明确。最终，黄小梅以敲诈勒索罪被批捕。

直到被公安机关逮捕，黄小梅都没意识到：她不能接受的，不是郑浩的潜规则，而是郑浩在“潜”她的同时又“潜”了别人。其实，潜规则的本身就是没有“规则”可言的。她与郑浩之间的潜规则，郑浩有错；她自己委身于潜规则也时最终的选择。结局是，她又妄想通过手握把柄获取金钱以求内心的补偿平衡。如果说，郑浩的妥协是诱因，黄小梅妄图在事业上走捷径的贪恋之心却是她最终跌入犯罪深渊的本质。近日，因黄小梅认罪态度较好，并返还了全部赃款，胡路区人民法院以黄小梅犯敲诈勒索罪，判处她有期徒刑3年。

职场女性在工作单位里遇到的多是男性上司，对于一些男上司的潜规则侵扰，如何学会规避？上海尊心益西EAP心理专家为你支招：

1：不轻易接受特殊关照。比如上司出差回来，特地给你带一些精致的小摆设、可口的小吃食或其他小礼品；调整工作时，把你安排在比较清闲和舒适的位置上；在分配单位宿舍时，与你条件差不多的其他人都是二三人一间，而你独自住了单间；在奖金补贴方面也对你特别的优待等等。当遇见这种特殊关照时，要多个疑问:上司为什么要给予这种特别关照，是因为工作表现好吗？没有合理的原因，轻易接受上司的特别关照，一方面容易引起其他同事的疑心，使自己处于是非之中；另一方面，一旦上司有不良之图，就会嘴短手软，失去抵抗的勇气。

2：不向上司提“非分”要求。比如员工每月要轮5个夜班，而你在没有特殊理由时，却要求不上夜班；在技术职称评审时，你的学历不够或年限不足，又没有特殊贡献时，却硬要上司给你破格评审……。这样，往往给了不良上司非分图谋一个合理的理由。

3、不要随意向上司倾吐孤独。属于个人情感方面和私生活方面的事，在不完全了解上司人品的情况下，不宜随便倾吐，以免造成误解。

4、不随意向上司表现体贴。对上司要尊重，对他正确的意见要支持，对他合理的工作安排要尽量不折不扣地完成，但不要随意表现你的体贴之意，不在上司的个人生活上表现得过于热心和细致。

　　5、避免单独和上司喝酒。在酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至出现不检的行为。

6、避免单独陪上司出差。对于有些与己完全无关的出差，要设法推脱。还有个别上司为了达到某种不可告人的目的，往往会事先进行周密的设计，如把你调到直接受他控制并经常需要外出的部门，然后名正言顺地和你一道外出。对此，必须特别谨慎。

7、被侵扰了怎么办?

A 寻求益西EAP专家的专业建议和帮扶

B 侵扰初期，与侵扰者直面问题和摆明自己的立场

C 频繁侵扰或者严重侵扰已经发生时，在益西EAP专家帮助下适时寻求上级的干预和帮扶

D 寻求法律保护手段

职场心理风险管理专家上海尊心心能原EAP员工减压帮扶中心为您提供组织健康诊断、职场心理健康教育培训、个体减压咨询辅导、员工健康辅导专员培养、绩效领导力教练以及员工减压屋建设等的服务；并提供团队拓展/精品户外定制/城市寻宝/美食DIY/童军训练营/高端亲子活动/白领联谊等开心活动的策划和定制服务，以求全方位缓解职场压力，预防职场心理风险，降低关键人才流失率，提升团队心态绩效和行为绩效水平。