在寻找可以雇用的人时，你要寻找这三种品质：忠诚、智慧和精力。如果他们不具备第一个品质，另外两个品质能要你的命。
                                                                  ——美国著名投资家　沃伦·巴菲特
    记得当年贺岁电影《手机》中一句“做人要厚道”的台词一夜之间成了许多人的口头禅，一句朴实的语言道出了人们对诚实与责任的呼唤和期望。
    做人要厚道和诚实，做员工则要守信和忠诚。现代企业，无论是发展还是变革，都离不开忠诚的员工。因为员工的忠诚不仅能提高整个团队的竞争力，还能够让团队获得持久的生命力。
    拿破仑曾说：“不是数量给部队带来力量，而是忠诚给军队增添了斗志。”的确，如果没有了忠诚，士兵们就不会忠于上级，服从上级指令，这样的部队即使配备了最先进的武器，也不能打胜仗。
    军队的士兵需要忠诚，企业组织也不例外。在一项对世界知名企业的调查中，当问及“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。这样看来，忠诚应该是员工职业发展中最值得重视的美德。
    因为从深层次来看，员工怀着一种对企业无比信赖的忠诚将会是他们对企业负责的动力。有了这种动力，无论在企业里从事什么样的工作和职业，都会对自己的工作有着一种使命感，让人更加用心去工作。也只有这种工作精神才能使员工的自我发展道路变得更加通畅。

    李嘉诚在谈到自己公司员工晋升标准时提到，“用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合在一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，企业会给他非常大的机会去发展。”
    但凡优秀的人，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。但并不是所有优秀的人才都能够取得职场上的成功，因为有些人经常禁不住背叛的诱惑。在某些时候，摒弃忠诚、耍弄小聪明能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。最终，尝到苦果的还是自己。

    王城和李志是一家跨国企业的基层员工，二人刚一入职，便被派驻到了国外，三年海外的经历使二人回国后职业发展也异常顺利，回国仅一年他俩就凭借出色的业务表现做到了业务部的副经理。
    但在他们担任副经理期间，由于整个市场行情大幅下滑，再加上二人应对措施不及时，给公司造成了严重损失，公司出于追究责任考虑又将二人降级为普通职员，但就是这次降职使二人走上了不同的职业道路。
    开始二人都想辞职算了，这种事情发生在自己头上，以后也不好面对公司其他人，还不如换个环境重新开始。也就在这时，有一家公司打算趁机开拓市场，李志便萌发了跳槽的想法，而且对方说如果能够给公司带来效益，就可以直接让他做业务经理。为了能够在新公司有个高起点，李志偷偷地将现在公司的所有重要客户资料带到了这家公司，并顺利地当上了新公司的业务经理，但好景不长，由于新公司战略投资错误最终倒闭了，而李志后来也连续跳槽多次，但始终没有再走上管理层。
    王城当时却没有那样做，想到自己在公司得到的光荣历史已经成为过去，重要的是应该为自己的错误承担后果，继续为公司走出逆境贡献自己的力量。凭借这样一种态度，一年之后，他凭借自己为公司挽回局面、刷新个人业务量的成绩做到了部门副经理，后来，经过自己的努力，他成为了这家大型企业的总经理。

    做事先做人，一个不讲诚信的员工肯定不是一个敬业的员工，即使平时工作积极主动，一旦受到外界的诱惑，缺乏自律，他很可能抛弃原则。老板永远也不会信任这样的员工，更不要说欣赏与重用了。而当公司出现困难许多人离去时，如果你能留下来替老板出主意、想办法，帮助公司顺利渡过难关，在关键时刻挺身而出，老板会非常信任你，会将重任交给你，对你自己今后的职场道路发展会有很大的帮助。
    其实，企业和员工是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依赖企业这个平台来实现。因此很多人将企业比喻成一条大船，而企业的员工就是这条船的舵手，他们掌握的是企业和自己的共同命运。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。这也是为什么许多年轻人喜欢到大公司、好企业就职的原因，但如果没有对所在企业的忠诚，恪守职场道德，即使身处这样的企业，早晚也会被企业所淘汰。因为没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。只有拥有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，也只有对企业忠诚的人，才能有更大的发展平台。

    著名管理大师李·艾柯卡在福特汽车面临重重危机时接管这一企业，担任公司管理人员。接任后，他对福特公司进行大刀阔斧的改革，最终凭借优秀的个人能力使福特汽车公司走出危机。但是，福特汽车公司董事长小福特却对他进行排挤。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”
    尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。之后，艾柯卡又担任克莱斯勒汽车公司的管理者，又把这家濒临倒闭的公司奇迹般地管理成了美国第三大汽车公司。艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了企业。

    当然，忠诚于企业并不只是口头上的说法，重要的是行动上是否与企业保持一致，为企业的发展献计献策。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚也已成为职场中每个人求生存、谋发展的重要能力和首要条件。忠诚成为个人和企业“第二身份证”的时代已经到来。从这个角度看，恪守职业忠诚美德是每个职场人追求成功的必修课。忠诚于企业，其实就是忠诚于自己。