在现代职场中，员工们口头语中最多的恐怕就是“忙”这个词了，似乎每个人每天都在充满压力的工作环境中忙着自己的事情：面对厚厚一摞待处理的文案愁眉不展；刚刚挨了上司的批评，心中怒气冲天却不能发作也不敢发作；加了一个通宵的夜班，头昏脑涨可又不得不出席一个重要的会议，这样快节奏的职场的确给人不小的压力。
   在这样的工作环境中，如果要问谁最忙，或者哪些人在忙，大多数人都会感觉自己是忙得最昏天黑地的那一个。朝九晚五，四季恒温，一个格子间，一个显示器，一大堆文件，总有做不完的事情。这时很多员工就很容易对同事、合作伙伴甚至自己的上司感觉不满，觉得自己经常干一些本不属于自己的工作，久而久之，对工作慢慢失去了积极性，觉得任何人都不顺眼，工作既不开心也没效率。
   其实，在注视自己的艰难处境的同时，不妨将自己与周围的同事、合作者或上司进行一下换位思考，想想别人是怎么看待自己和工作的。这样，你就可能体谅别人的行为，让自己的价值更具核心竞争力，为自己职场成功增添更多助力。

    小陈最近有点烦。他来公司已经有三年了，除了目前这份工作外，他已经被更换了四次工作职位了，虽然岗位工资没有什么变化，但刚刚熟悉一份工作就被调到另一个职位上，还是让小陈有点吃不消。
    小陈的个人工作能力很强，经常加班，为人刚正不阿，很受同事好评。开会的时候，他经常在领导面前坚持己见，这点也被大家所称道。但三年过去了，小陈并没有被提拔，也没有感觉受到领导重视，反而换了几次岗，小陈心想，肯定是自己太正直了，而领导们都喜欢阿谀奉承之徒。于是，小陈开始变得有些愤世嫉俗，对工作的态度变得有些消极，对领导的指示也变得有些怠慢。
    一次，小陈正准备走进办公室给领导汇报材料时，正好听到领导在打电话。刚要转身离开，忽然听到领导好像提到了自己的名字，出于好奇，小陈就没有当下离去，这时，他听到领导正在向老板谈员工的表现，领导说:“小陈这个人能力还不错，因此我也打算培养一下，让他多接触一下不同部门的职责，不过最近他好像变得有些不太积极，可能是有些个人情绪吧……”小陈听后有些羞愧地离开了。
    从此，小陈对工作又充满了积极性，看待问题也不再一味地站在自己的角度，固执己见，学会了与领导换位思考，理性地看待工作和自己。遇到一些不合理的工作安排，小陈也没有了以前的埋怨，而是更加努力地干好工作。结果，一年后，小陈所在的团队业绩优秀，领导也获得了升迁，小陈也毫无争议地填补上了这个空出来的职位。

    在职业生涯中，换位思考可以帮助你有效解决沟通困难的问题，为你愉快地工作创造良好的条件。如果你能做到与上司换位思考，无论是对提升，还是工作目标确认来说都很重要。例如，你可以这样和上司换位思考：假设我是上司，我应该从哪几个方面去考虑？应该如何决策？应该怎么样去安排任务、安排人手、安排计划？怎么样去贯彻？当我的上司拥有我这样一个下属的时候，他应该会怎么样用我？我有哪些优势是他感觉不错的？当上司做出决策之后，如果我是他，我会怎样做这个决策？我的决策和他的决策区别是什么？各自有什么优缺点？如果我跟他有差距，差距在哪里？怎么弥补？
    学会和上司换位思考，也可以帮助你的上司从他的角度解决他没有考虑到的一些问题，从而让他更赏识和重用你，获得更多的重用和提升机会。
    在现代职场上，工作压力是不可避免的，学会换位思考，能够容忍别人的错误和缺点，宽以待人，对别人的错误装回糊涂，对别人是一种宽容，对自己也是一种宽容。
    郑板桥任潍县知府时，其堂弟为了祖传房屋的一段墙基，与邻居诉讼，对他函告相托，以便赢得官司。郑板桥看完信后，立即赋诗回书：“千里捎书为一墙，让他几尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”稍后，他又写下“难得糊涂”，并在“难得糊涂”下加注“聪明难，糊涂难，由聪明而转入糊涂更难”。最后，其堂弟主动让出三尺，这一举动也让邻居感动和惭愧，邻居也让出三尺，最终形成了一道“六尺墙”。可见，古人就已有这种聪明的处事之道。

    小王和小张是同一部门的同事，两人开始时关系很不错，但随着工作经历的增多和公司即将进行的一次大的人事调动，二人的关系也开始变得有些不对劲，都在暗处较劲，想表现得比对方更积极。
    其实，部门的领导对二人也都比较满意，一时也拿不准推荐谁更合适些，俗话说日久见人心，还是再看看吧，领导这样想。 但没过多久，领导就发现小张对工作开始变得有些“力不从心”，交给的任务也不能及时提交了，有时工作做到一半就丢下出去了，有时还迟到早退，领导还发现，每次小张完不成的任务都是小王及时帮他完成，或者再帮他核对一遍改后再交给审核人员，领导觉得小张的做法很令人费解，这是一个拉开差距的好机会，公司的工作是个人负责制，即使小王不对小张的工作故意弄错，但也不至于加班加点帮小张完成工作啊。当领导向小王说出自己的疑问时，小王回答道：“我也知道这是一次很好的机会，但小张是因为家里有事情才把工作交给我的，或许他家里出什么状况了，否则他不会将工作丢给我的，而且，如果要是我碰到这样的情况，小王也一定会这样帮助我的。”领导满意地笑了。
    半年后，小王顺利地获得了升职，小张也因为工作业绩出色晋升为公司新成立的一个部门的主管，两个部门业务联系紧密，两人在工作中仍是相互帮助，对于公司的任务两个部门也从不推卸，两个部门高效的运作使公司业绩上升了十个百分点，就连公司总经理也公开赏识这两位年轻人会换位思考的境界。

    职场中，能够学会换位思考，站在对方的角度去考虑问题，理解同事的难处，通过双赢思维化解冲突，对待别人的错误拥有一颗包容之心，将有助于找到让自己和对方双赢的解决方法，因为身处一家公司，大家追求的是共同目标，只有团队及企业这个大目标实现了，个人目标才能实现，才能实现真正的双赢。