如果你是个扫街工人，要扫得像米开朗基罗画画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗一样。你把街扫得这么好，所有的人都会驻足观看，发出赞叹说：“这里有个伟大的扫街员，他的工作做得棒极了。”
          ——美国黑人运动领袖　马丁·路德·金
 
    追求“个性”似乎成了80／90后生活的一种态度和方式，从另类的手机铃声、迥异的着装风格、独特的配件装饰到带有强烈个人风采的口头语和表情，还有那些褒贬不一的性格，处处体现着充满个人特性的色彩。
    “个性”一词字面意思是人在人格发育完成后所表现出的性格特征。如今，除了这一含义外，更多内化成了一种精神和态度。在职场中，优秀的品德是一个员工在职场战胜对手的根基，而有个性化的能力则是你超越别人的起点和砝码。
    在这个个性泛滥的社会中，职场中的个性却如一把“双刃剑”。因为人的个性总是在这种环境中被解读为：他从不人云亦云，从不随波逐流，始终保持自己的棱角、特点。只有这样，才不会被人群淹没。因此，职场中有些追求个性的人很喜欢不被拘束，追求自由化，这种情况表现在工作中就是自由散漫。当然，不可否认，个性可以很好地发挥个人潜力和创造力，但有个性而自由散漫的员工还是很多企业不愿意重用的。
    对于职场中人，做人有个性不如做事有个性，在工作中加入自己的个人特性，使自己的工作能力变得富有“个性”，才是优秀的员工应做的事情。
●一位餐厅服务员，每次给顾客上一道菜，都会说一句“请您慢用”。
●一位旅游大巴的司机，每次开完车忙完之后，都会随机选几位乘客，亲手写致谢函给他们，使得公司的顾客增长近30%。
●一位画廊老板，每次给顾客寄出货物时，都会附上一块无糖口香糖。
●一位公司白领，每周给部门人员精选一条励志心语，两年后他当上了这个部门的经理。
●一位人事经理，每次面试别人时都会让人匿名写一条对自己或公司的印象或意见。
●一位超市的包装员，每天在帮顾客装袋时，都会将电脑上找到的或者自己写的“每日一句”装进客人的袋子里。一个月后，经理发现，要求在这位包装员那里结账的人，比其他柜台多了3倍，这些顾客说：“我们要排在这里，我们要‘每日一句’。”
●一家大型企业，管理层人员变动不大，就算竞争也是十几个人竞争一个职位，而每个职位出现空缺的周期差不多在三年以上，很多入职员工选择到这家企业积累经验，工作2～3年后他们看不到机会的时候就选择了离职，而一位学历较低的职员却凭借着他的坚守和毅力在入职的第五年获得了晋升机会，而那些离职的人员有相当部分还在基层打转。
    现在社会环境和工作机会复杂多样，个性在职场中可以体现在任何方面，如上面案例中各样“个性化”的行为，都很容易令你区别于其他人，这些有个性的人虽然外表上不会让人有鹤立鸡群的感觉，但他的一切都会显得与众不同，让别人很容易记住他。当然，那些为了标榜自己的个性，工作中自由散漫，从不打扫办公室卫生，从不打开水，视那些规规矩矩工作的人为缺乏个性的人到哪里也不会受到欢迎的。
    其实，成为一个做事有个性的人并不困难。有时一个简单的微笑就能成为你的形象代言——随着社会节奏的加快，我们不难发现，在每天上班途中，无论是挤地铁、挤公交、开私家车，白领、蓝领，先生、女士，每个人的表情都是带着一种疲倦、一种厌烦、一种沉默或者严肃陌生的表情，而当你发现身边每个人的表情已经僵硬，一个微笑便足以彰显你的个性。
    当然，工作中的“有个性”是建立在有能力的基础上的，有自己的“个性能力”才是职场中取胜的利器。
    小王和小张是同一批入职的大学应届毕业生。二人虽然同一学校、同一学院毕业，但二人的个性特点却大不相同。
    小王属于中庸型，做什么工作都不会出头，任何会议他从来也不发言，夹着尾巴做人，不过他很快也博得了新老同事的喜欢，脾气好，有礼貌，成为了他的符号，但工作中他却没有了鲜明的个性，一味低头工作，交代的事就做，没交代的事情也绝不掺和，慢慢地领导也觉得他缺乏主见和主动性，只是交代他一些基础工作。
    相反，小张从刚一进公司就表现得锋芒毕露，尽管一开始有点惹人争议，但后来大家了解了他的性格，反而暗暗佩服起他来。工作中，他敢于创新，不仅敢于向领导反映部门流程不合理的地方，提出改进建议，从而为公司节省了一大笔无效开支，而且他也敢于向领导争取自己和团队应得的利益，领导慢慢欣赏了他的做事风格，他的待遇也比同批人强过许多。
    职场中德才兼备永远是衡量人才的重要标准。因此，80／90后职员在追求自我个性的道路上，注重品德修炼的同时，还需时刻打造属于自己的“个性能力”，才能在职场中立于不败之地。