“有所为有所不为”，是对我们在做任何事情的一种提示，即：你能做什么，哪些不能做？必须要有一个理智的选择。 “有所为”首先要对自己有一个清醒的认识和了解，每一个人的优势和长处、薄弱点在哪？“知己”之后，还要“知彼”，要求对所做事情也要有充分的认识和了解，找准主攻点以利切中要害。 “有所为”，浅层次可理解为：胜任本职，努力把工作干好；深层次理解：不仅要干好，而且要干的相当出色，努力成为本岗位本行业的优秀者和领先者；“有所为”，要求不能满足于现状，要主动创造性的去思考问题开展工作。工作的意义，不能仅局限于维持现状，满足自我生存需求；要走出小范围，变个体行为向社会大空间靠近。 公司之内，要有“团队意识”；自身之外，要有“社会意识”；只有胸怀全局，立意高远，才能有所发展与作为。 “有所不为”，人生有限，要学的东西、要做的事太多，而人的精力和能量是有限的。因此在人生短暂的时光内，如果我们不做很好的设计与选择，不仅谈不上“有所为”，甚至连自己的生存都会相当负累，尤其在现实竞争激烈、经济普遍不容乐观的时代，我们不能不去认真思考、慎重对待。发展要有目标，事业要有选择，工作不能盲目。人生需要设计，工作要有规划，事业发展进程中力求不断调整。 “有所为有所不为”，具体到我们工作当中，要先知道“有所不为”才能“有所为”。 “有所为”，并不是我们能做的都做；强调工作要有重心，要有取舍，忌讳“眉毛胡子一把抓”；什么都行，什么都不行；什么都干，什么都干不好；精力分散，面面俱到，主次不分，最终一事无成。 “有所为”，讲工作要有方向性，要有侧重点；在立足于现实的前提下，有计划、有步骤、脚踏实地，由低向高推进，不断学习、进步、提升。 “有所不为”，告诫我们在对待有限人生及精力的时候，做到及时有效的珍惜与合理运用，这样我们的努力会事半功倍；如果不加思索被动式的努力，不仅徒劳无益，且事倍功半，浪费了宝贵的时光。 总之，准确理解“有所为有所不为”，则有助于人生设计与求得事业成功的发展；时时提醒自己，于己乃至社会均有裨益，社会是一个群体，没有规矩不成方圆，没有选择不能发展，由不同的个体组成社会，其发展的规律是相同的。 曾刊于联想99《科技园之窗》总第34期“企业文化漫谈”